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人力资源管理师（国家二级、三级）——国家职业资格证书
短讯：06年5月越秀人力资源培训中心人力资源师（国家二级）全国统考通过率100%06年5月越秀人力资源培训中心助理人力资源师（国家三级）全国统考通过率100% 06年11月越秀人力资源培训中心人力资源师（国家二级）全国统考通过率94%
06年11月越秀人力资源培训中心助理人力资源师（国家三级）全国统考通过率95% 07年5月越秀人力资源培训中心人力资源师（国家二级）全国统考通过率87.2%
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《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度"。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 2、国家职业资格证书的用途 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高,靠得是系统复习、真才实学，请留意它与其它性质证书的区别.另外:资格证书可能可以让你顺利地通过第一关的简历筛选,比竞争者多争取一个面试的机会,但录取与否还要看你本人对人力资源知识、技能的掌握。这一点相当重要。[FS:PAGE] 3、企业人力资源管理人员资格证书介绍
《企业人力资源管理人员》国家职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。 人力资源师资格认证适合对象：
1、希望跨入人力资源行业的新人
2、想转行做人力资源方向的职场人
3、本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者
4、用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者
5、创业型公司老板和有创业梦想的人 课程大纲：模块一：人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；模块六：劳动关系管理劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。 授课讲师： 全程均为实战派人力资源专业讲师，所有讲师至少8年以上HR（人力资源）高层从业经验，注重实战，精通考试范围，杜绝空谈理论1、招聘与员工关系模块讲师：
宋文艳老师 越秀公司首席顾问、高级人力资源师，资深招聘经理及员工关系经理,美国CCE认证全球职业规划师
1994年至2006年十余年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2003年就职于飞利浦（中国）投资有限公司人力资源部，先后任招聘/培训/薪资福利专员，人力资源主任，华中区区域人力资源经理，2004年至2006年任世界500强顶级公司--沃尔玛招聘及员工关系经理，宋文艳老师有着丰富跨国公司经验,尤其在招聘与员工关系方面，宋老师有极强的亲和力，上课师生互动，讲课深入浅出，内容专业性、实操性强。多次应邀在武汉大学、江汉大学、武汉科技大学、华中科技大学等高校做专题演讲和报告，已有约2000名大学生受益。各大专业人力资源机构及媒体特邀职业咨询专家、职业顾问：智联招聘、湖北人民广播电台、楚天都市报、武汉晨报“职场面对面”栏目特约专家等。
宋老师从2005年起讲授国家职业资格认证课程，积累了相当多的授课及应试经验。学员评价：业内权威专家，性格平易近人，对学员知无不言，言无不尽，师道表率令人如沐春风。性格幽默，课堂教学灵动风趣，活力四射；丰富的从业经验，积累海量生动案例，让学员大开眼界，受益非浅。传道授业解惑乐此不疲，极具奉献精神，是最受学员欢迎的老师之一
2、薪酬福利模块讲师：
张老师，现任武汉某外企500强公司薪酬福利经理，丰富的企业人力资源薪酬福利实务经验，擅长于企业薪酬体系搭建及绩效体系过程的推进与完善，在企业的薪酬设计、及企业的成本控制，特别是在人力成本方面的控制有自己独特的理念和丰富的实战经验，学员评价：底蕴绵长，功力深厚；却从不照本宣科，专业案例，信手拈来，皆可化作精彩教学内容；
3、培训与开发模块讲师：
朱老师，现任武汉某外资酒店培训经理，有八年外企培训工作经验。学员评价：学贯中西，年轻漂亮，潇洒干练，授课风格干净利落，知识点讲授清晰明快，颇具侠女风范。思维向度不循定式，却能无迹可寻地切中要害；深领教材神髓，并辅以独家实战案例，经她讲述的知识点往往令学员的记忆入木三分，经年不忘！
4、劳动关系模块讲师：
王老师，武汉大学人力资源博士，端庄，优雅 ，亲和，友善。课程内容随其娓娓道来，如春雨般滋润无声，学员所经历的不仅是知识的灌溉，更是心灵的一次清澈。
5、人力资源规划模块讲师：
刘老师，武大MBA，十三年跨国公司大区经理管理经验，现任高科技民企集团公司人事行政总监，擅长将企业经营管理与人力资源管理模块的充分结合，为人沉稳，阅历深厚，是不可多得的人力资源规划模块讲师。 参加过本课程的大家都说什么？： 前五期学员来自TCL空调、波导公司、猫人服饰、长江水利委员会、武汉可口可乐、武汉市三医院、蒙牛、百胜餐饮、同济医学院、白玫瑰大酒店、中国联通武汉分公司、武汉红人、武汉顶益食品有限公司、武汉东星国际旅行社有限公司、湖北友芝友生物科技有限公司、武汉统一企业食品有限公司、金马凯旋集团、好丽友食品上海有限公司、武汉阿里斯顿服务中心、丝宝房地产开发(武汉)有限公司、武汉苏宁电器有限公司、武汉声和贸易有限公司、武汉市水务集团、武汉瑞祥保险代理有限公司、广州新塘国际牛仔服装纺织城有限公司、湖北明想集团、武汉市第二十九中学、武汉大学等等 他们说：
这次学习让我很清楚地了解了HR这一行业的六大模块及其相关的知识体系，让我坚定了从事HR工作的决定与信心； 老师和学员的互动很好，课堂气氛也不错，结识了很多想做HR和正在做HR的志同道合的朋友；我喜欢喜欢越秀的公司理念：学习、分享、快乐生活；
我原来是个内向的人，通过这次学习，结识了很多良师益友，我希望自己在以后的工作学习生活中能积极,进取,永不放弃；
开拓了眼界和增长了知识,学会从不同的角度去看问题，老师都有多年跨国公司背景，给我们提供了一种方法和看问题的角度，对自我认知的帮助显而易见，可操作性很强；
对于培训采用的授课形式，我认为比较好，这样有利于讲师与学员之间、学员与学员之间的交流，相互之间的探讨，加深对理论的理解、对实际应用的掌握，希望你们坚持自己的特色；
我比较喜欢老师们的授课方式，老师讲课注重这个技术本身的应用性，把理论知识用通俗易懂的比喻进行诠释，同时注意对学员实际应用的培训，使学员能够准确的掌握工具的应用，因为人力资源原本是实践性很强的专业，所以我认为这种授课方式比较适用！
这种培训对于我个人来讲是一种比较新的内容，我对培训内容、方式授课风格均比较满意。培训内容全面比较实用，与企业现状可以找到结合点。本次培训授课风格轻松、语言幽默、很有吸引力。开放式的授课方式有助于学员间的互相交流和上下互动，利于启发个人思维。
我现在在一家小型民营企业从事人力资源管理工作二年，这次上完培训课后发现原来做的一些工作很多是片面的、肤浅的。老师深入浅出，理论结合案例的生动讲解使我对人力资源有了全新的认识。同时，在培训过程中也结识了不少优秀杰出的朋友，增长了自己的见识。深深的感谢老师以及越秀的全体工作人员！[FS:PAGE] 报考条件
人力资源师（国家二级）
| 本科学历+4年本职业工作经验证明 |
| 大专学历+5年本职业工作经验证明 |
| 高中、中专学历+10年本职业工作经验证明 |
| 取得人力资源助师资格+3年工作经验证明 |
| 以上条件满足其一即可 |
| 本科学历+本职业工作经验证明 |
| 大专学历+1年本职业工作经验证明 |
| 高中、中专学历+3年本职业工作经验证明 |
| 以上条件满足其一即可 |
| 备注：全日制大学在校生可凭学生证报考“助理人力资源师”，享受学费七折优惠，即770元 |
| 身份证复印件2份 | 学历证书复印件1份(已拿到的最高学历,不要学位证) |
| 工作经验证明1份(下载格式: ) | 1寸彩色照片4张(红底/蓝底都可以) |
| 考试方式 | 一共2份试卷,均为上机考试.卷一为基础知识,卷二为技能操作.另师级需参加论文评审或答辩. |
| 考试时间 | 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月.2009年11月22日全国统考 |
| 学习费用 | 人力资源师：1080元/人，费用包含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文评审费、证书费等费用，另教材费115元三人同行，优惠 |
| 学习费用 | 助理人力资源师：980元/人，费用包含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等费用，另教材费100元三人同行，优惠 |
| 促销期 | 凡在培训通报名，享受9.5折优惠 |
国家二级—人力资源师（国家劳动部指定全国统一教材，07年5月第二版）
| 国家劳动部指定教材——《基础知识》 20元 |
| 国家劳动部指定教材——《人力资源管理人员（二级）》 45元 |
| 国家劳动部指定教材——《法律手册》 28元 |
| 国家劳动部指定教材——《人力资源管理人员（二级考试指南)》 22元 |
| 国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（三级）》32元 |
| 国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（基础知识）》 20元 |
| 国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（常用法律手册）》 28元 |
| 国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（三级考试指南）》 20元 |
因为越秀人力资源培训中心，是一家专业的人力资源培训机构，我们的业务领域都跟HR有关，所以我们在这个领域是武汉最专业的机构之一!
武汉越秀人力资源培训中心拥有一支成熟的授课教师队伍，针对考试，既有专业理论功底扎实的教师应对“应知”考试，也有来世界500强公司在职的人力资源资深经理应对“应会”考试，他们都有多年先进的外企HR实际工作经验。
“湖北省职业技能鉴定指导中心”官方网站首页对越秀培训做了报道，也是唯一一家上榜。
另外越秀公司基于前五届班（学员1020人）的经验之上,独立开发了《人力资源考试宝典》，其中包括《课后练习题集锦》《章节重点》《复习指南》《案例分析题集锦》《考前模拟题》《往年考试真题集锦》。
对于今天的您，我们愿以专注和用心，提供外企风格的专业的培训与服务。
| 采用“模块化+案例分析+考前串讲”的精讲方式,确保一贯的高通过率. |
| “师”与“助师”分开授课，更利于学员互动，确保学习效果 |
| 独立开发的《人力资源考试宝典》，课堂讲义、复习笔记轻松下载，确保让您真正学有所获、学有所成 |
| 着重于外企行之有效的理念、方法和工具的传授,确保实际操作技能的提升. |
| 多时间段培训,循环听课,确保最为充分的学习时间和安排自由. |
| 电脑投影教学,逼真影像视听，确保优质高效的学习效果. |
| 专职教学服务人员全程跟踪,确保人性化的客户关怀. |
| 拥有武昌广埠坉和汉口武胜路的两个教学区，为培训创造了良好的物质基础条件 |
| 强大网络，您将拥有绵绵不断的同行人脉资源 |
| 当认证考试结束后，免费提供《职业生涯规划与就业指导课程》，为您求职跳槽提供专业指引 |
学习、分享、快乐生活！！！培训安排：人力资源师：开始招生了!A班：汉口周日白班（上午9：00-12：00）（3.9开课3.163.233.304.64.134.204.275.11）B班：汉口周四晚班（晚上6：30-9：00）（3.9开课3.133.203.274.34.104.174.275.11）C班：武昌周日白班（上午9：00-12：00）（3.16开课3.233.304.64.134.204.234.275.11）
助理人力资源师：开始招生了!D班：汉口周日白班(下午2:00-5:00) （3.9开课3.163.233.304.64.134.204.275.11）
E班：武昌周日白班(下午2:00-5:00)（3.16开课3.233.304.64.134.204.234.275.11）
上课地点：汉口班：汉口武胜路(利济北路)泰合广场311培训室(交通方便)武昌班：武昌广埠坉老武测(华师对面)一号楼601室(交通方便)报名手续：
报名地点：武汉市汉口宝丰路金叶SOLO国际（宝丰路艳阳天酒店往仁寿路）
武汉越秀人力资源培训中心(注：武昌没有设报名点，请到汉口公司报名)
报名时间：即日起，周一到周五工作时间：9：00--17：00（中午不休）周六周日全天休（注：如只能在上述以外的时间报名，可以事先电话预约，我们将留人接待,我们也非常乐意上门为您办理各项手续!）
